大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小佳瑜伽穿搭的问题，于是小编就整理了1个相关介绍小佳瑜伽穿搭的解答，让我们一起看看吧。
如何处理与女性领导的关系？
前几年，我的一个顶头上司也是一个女老人，说是老女人，因为她过二年可退休了，我感觉就是不要顶撞她，对她言从计听。
其实这个女领导的岗位怎样得来的？有二年工龄的员工都知道，是靠枕头换来的，但只能看穿，不能说穿，反正不关你事，开工挣钱就是了，不该管的事不由你管，多嘴嘴溅你吃不完兜着走。
正常情况下，她对手下还是比效关心的，管理比较宽松的，比效体量的。加班权在她手中，就算你沒加班，到月底计时上报时，对她友好的员工，往往送你50个小时的加班费，等于多上几天班，美不美？她就有这样的权力。
其中我记得一个对她不顺眼，说她不检点，说她沟仔，在外说她坏话的女员工，不给加班不算，还在大会小会无中生有地批判你，让你下不了台，迫她辞工走人。
这女上司，一把年纪了，半老徐娘，毫无姿色，干瘪的老太婆，还和她私密的公司领导眉来眼去，目送秋波，眼晴会说话，会传递一种她（他）两人才会理解的表情，亲切得不行。我有过二次见到她在一个包房里两人抱在一起，这时不做声，装作看不到就是，这个月加班时间不会少于80小时，就算我没有干过，也得到这么点钱。
我们这里是歌舞厅，有员工约12人，极少有人对她不敬，除非你不想在这里捞，说炒你就炒你，无讨价还价的余地。
我在这女上司手下干了三年，合作是愉快的，首要就是睁眼闭眼，干好自己的本份，对她的私情绝对不能评头品足，她也不会亏待你。
说到女性领导，我想起有个笑话，就是有朋友提起他们公司招聘了一批新员工，大家在交流的时候，HR问各位新员工大家以后有什么打算和目标没有呢？几位比较大胆的男同事就说自己的目标就是以后当公司董事长，大家纷纷表示赞赏后生可畏，然后轮到一位新来的女同事，只见她大大方方的说，自己的目标就是做董事长夫人，大家听后一阵沉默，进而掌声雷动。
1
虽然是个小故事，但是说明了什么?说明了一方面大家觉得男性当领导很正常，但是女性当领导好像很少，以至于很多人总觉得女性不适合当领导。但是另外一方面好像很多女性本身对于当领导这件事儿并不是很感兴趣，反而更乐意成为领导身后的人呢，当然相信这只是一小部分女性的想法。但是女领导男领导都是领导，高桌子低板凳都是木头，既然是领导，你说能怎么相处？我看下面有评论说可以去睡服她，我觉得发表这种言论的人，一方面不够尊重自己的领导，一方面也就基本属于那种网络世界中的键盘侠但很可能就是现实世界中的那什么，而且米兔下一个关注的可能就是你。
2
其实我觉得之所以要在领导前面加女性两个字，是因为女性领导在领导总数当中我觉得客观来说的确是占比比较少，也就是少数人群，不然女性领导往往被称作女强人，但是男性领导为什么没有被称作男强人呢？因为很多人潜意识觉得当领导就是男人的事儿。但是虽然是少数人群，我觉得作为成熟的职场人士而言，完全没必要对于女性领导戴着有色眼镜去区别看待，毕竟只要是领导，人家总会有那么两把刷子，总会有一些过人之处，而这些正好是你没有的，所以人家成了领导而你成为了下属。
3
那么作为女性领导的下属，首先我觉得你还是要干好自己的本职工作，我觉得这是最基本的职业操守问题。那么在干好本职工作的基础上，***如说你想更进一步提升，想和领导搞好关系，那么作为女性领导来说，你自然还是要有针对性的，不要像和男性领导一样，大碗喝酒大口吃肉然后谈笑风生就搞好关系了，女性领导相对来说感情比较细腻，大多也不擅长饭局喝酒，那么你可以针对女***美的天性，比如适当的夸奖一下领导的审美等等，既不显得有拍马屁之嫌，也符合领导内心需求。
<span style="font-weight: bold;">以上就是我对于这个问题的看法，欢迎有不同意见的朋友继续交流，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。
到此，以上就是小编对于小佳瑜伽穿搭的问题就介绍到这了，希望介绍关于小佳瑜伽穿搭的1点解答对大家有用。
