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大年三十，如果某事业单位要安排人值班，应该安排一把手还是普通职工？
一般情况下都是排一把手，这可以说是机关单位约定俗成的了，不过一般除了非常重要的部门科室必须有人值守以外，大部分都是电话一转接就完事了，另外很多单位要求排班必须两人一组，只要有一个在岗就行了，谁去谁不去自己心里都有数
按理说一般都要安排个值日表，领导自然要带个头，这是常理。但事实上，在一个大点的单位，领导虽然是名字安排了，但很多时候出的是空勤，说白了都是几个下属职工在顶班。
当然，某个职工在拟定值日表时，最好且一定把领导名字给写上，轮其值日领导不来也行，只要没事大家相安，若万一出点什么纰漏，他领导也就脱不了干系，毕竟白底黑字为据。事实上，即便值日表不写领导名字，一旦有事，领导首先脱不了干系，只不过，值日表上有领导名字的话，当班的职工相应就少些担责扛事了。
哈哈，提这个问题确实有点不好回答。既然受邀了，我就说点不同的吧。
首先，不论是哪种性质的单位，在***期安排值班<span style="font-weight: bold;">一定是安排“普通职工”，即：对应岗位的人员。
1. 值班一定是为了满足“突发”、“安全”、“应急”和“反应”等要素。这些要素在实践中，一把手虽然能从战略、流程、规则及控制要点等层面具备一套理论及经历的积累，但在实际的操作层面是不效率的。
这里是两个层次的关系，即：领导层次与操作层次的关系。
2. 当上述的某项要素真实的发生时，普通职工能快速地实现“应急”和“反应”的行动，即：依据实际的情况***取对应的救急，控制恶化；快速发出通讯，寻求关联支持和上司指导下步的工作；提供对应的***缓解或降低突发***产生的损失等。
而一把手，则能依据普通职工的咨讯，同时，提供更多的***和产生更有效的协调，从更高的层面来预防“恶化”的可能等。
3. 职业认知与视野范围常常是在简单的“社会观”及“道德观”条件下被扭曲和模糊。比如，我们常看些书籍或***，打仗时，当官的都是大吼一声“杀啊！”，而后大家冲锋......这是个简单的“社会观”与“道德观”，为什么简单？是为了侧重的体现一种精神。在实际中，能走到那一步的时候，都是“没撤啦”！而真实的现实中，一个班长有班长的作用和要求，一个连长有连长的作用和要求。再给你们找个网络视频的例子：一个军区的值哨兵，门口有交通事故，他正确的做了两个行动，第一，迅速喊人；第二，迅速回哨站岗。为什么他不去参与解救？他有他的工作要求。
4. 不管是在东方还是在西方，值班都是件正常的事情。只要不官僚，值班也是有价值的。
谢邀。
根据应急相应机制，机关单位部门值班实行24小时双人值班制度。
值班体系包含：
1.带班领导：一般是单位主要领导，可以不在单位辖区留守，但是遇到紧急事情，必须无条件、马上赶赴单位或是现场处理。
2.值班领导：一般为单位副职领导，要求24小时在单位辖区内值守，如乡镇值班领导，就需要在乡镇范围内值守，遇到紧急情况可以马上开展处置。
3.值班人员：一般为单位普通干部（非领导岗位），要求24小时双人在岗（值班室），接听值班电话，起到联通领导和群众的作用。
据我，目前大部门机关单位，春节值班安排值班的方式有三种：一是轮流。按照日常值班，轮到谁就安排谁。二是抽签。个别单位为体现公平和关怀，会让辖区范围较近的人员抽签，抽到谁，就是谁。三是自愿。主动协调辖区内的干部值班值守。
就题主问题而言，大年三十值班，值班人员肯定是普通干部，也会有值班领导，但一把手是肯定不会在单位的。
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