大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苏苏瑜伽训练的问题，于是小编就整理了1个相关介绍苏苏瑜伽训练的解答，让我们一起看看吧。
为什么有人说很多程序员想进BAT，而BAT的程序员却想出来？
谢邀，回答（吐槽）下前面回答里的各种YY。 我读书期间就在BAT实习，毕业后顺理成章留在这里，在这几年间，也算是看到了很多人来来走走。
孩子醒醒，我们是不允许公开场合谈论工资的，但是这个实习生工资过万，请问是哪个部门的，我想transfer过去做个实习生，真是性价比好高啊。
腾讯个别利益相关的部门我不知道，反正我知道腾讯是每个月/季度，允许每个员工以半价购买一定额度的Q币激活卡，这就意味着可以买来送人，但是额度有限，所以也不会让你薅羊毛的。
拜托，你以为处处都是甄嬛传啊。程序员本身情商就不高，一个个只知道穿polo衫和大拖鞋的人，你让他和你宫斗？他说，你不如放我回去写两行代码。你想象的宫斗那都是相当上层的，而到了那个层度，是每个公司，不论是不是BAT，都会有站队的。就普通程序员和普通管理者，接触不到多少的，放心在这里可以怼天怼地，只要你能按时完成开发任务。
虽然我们总用程序员秃头这个梗来自嘲，但是我看我们公司还真没有多少秃头的同志，反而还见过一个长发飘飘且看起来很久没洗过的程序员GG活动在大楼里。
***确实挺好的，尤其是BAT的总部***那是相当好。我们总部经常有各种活动，会邀请医生来分享育儿经验，解析体检报告等等，还有邀请摄影师来开讲座，总部园区里必备的有各种餐厅，咖啡店，健身房，羽毛球场，塑胶跑道，理发馆，按摩馆等等，还有各种社团，比如吉他社，瑜伽社，舞蹈社，汉服社，最逗的是还有单身社团，专门负责各公司间联谊，就让你感觉还是在大学里一样舒服。
吐槽完了，简单说说为什么外面的人想进来。
谢谢邀请，
计科专业从事嵌入式开发多年，之前回答过有关大公司和小公司的话题，今天再次深刻剖析这个话题，bat代表着中国互联网公司的最高殿堂，很多程序人都有一个大公司梦，如同很多人都有一个编程梦是一样的道理，大公司有规范的流程，相对规范的代码管理提交流程，和小公司比起立少了很多琐事杂事，虽然涉及的范围不是很广泛但可以安心做开发。
小公司特别是创业性质的软件公司，加班加点非常频繁，一个人都是身兼数职，在这种公司磨练一段时间能够修炼自己很多技术之外的的东西，可能在跟客户沟通过程中不仅仅是充当程序员的角色可能还是半个项目经理，在这种小公司混责任心是上升的最***宝，因为一旦角色发生切换，就会容易产生各种抱怨，这不是本职的工作等等，如果发过来看待这些事情，何尝不是一种修炼和提升，有一句话说的好工作即是修行，在小公司一般人存在感都比较强，虽然不能讲十八般武器样样都能学，有一种非常重要的体验，什么事情都能找到自己头上，很多程序员在小公司磨练几年，把编程技能学的差不多的情况下，开始琢磨着去大公司。
一般能进大公司的程序员在小公司混的都还是不错的，趁着这种势头找一个自己心仪的大公司进去，一般来讲刚进去都有很强的落差感，在里面就是做一个模块功能而已，存在感不是那么强烈了，因为在大公司绝大部分员工都是可以直接替代的，这也是大公司和小公司的本质区别，抗压能力有着本质的区别。
大公司和小公司有什么本质区别？
1.抗击风险能力本质，大公司在某些业务有着绝对的领先地位，有非常稳定的现金流，即使出现点问题也不至于出现大的问题，国内的bat三家分别在搜索引擎，电商，社交方面有着绝对的领先地位，现金流非常稳定，所以在员工***待遇以及公司运转流程上会规范许多，里面绝大部分的程序员都有可直接替代性，所以程序员的离职对于公司的影响非常小。
小公司几乎是一个人当两个人用，任何一个员工的离职，替代方案都是比较粗野，现金流有限一旦出现问题，影响都比较大，任何一个中级的程序员离职都会对公司有一定影响，在严重的情况下发工资可能都不正常。
2.规范性上大公司会更加按照流程做事，小公司更多特事特办。小公司船小更加容易调整方向，大公司业务稳定人数多，就需要制定严格的规章制度进行规范约束，这点上很多小公司的程序员觉得在大公司有点压抑感根本原因就在于此，到处束手束脚。
3.大公司由于体系巨大，个人做出点成绩也是很难被发现，在小公司有点成绩甚至老板都能看得见，所以在小公司更加有一种成就感，小公司的程序员在代码规范上可能会差一点，这点不同的公司表现的不一样，很多有成绩的人都是从小公司磨练出来，然后在大公司施展。
大公司如同一个围城，城外的人都想着挤进去，城里的觉得无聊想出去透透气，具体到个体需要根据自己的实际情况去考虑，想要图个安逸混大公司，想要修炼可以去小公司，有多少大公司的牛人都是利用小公司的平台磨练出来的，刚入行的小伙伴可以进两年的小公司磨练技术，然后到大公司规范，最后选择一个真正适合的职业生涯。
希望能帮到你。
现在在我们中国，或者说是全世界，我说的是特别出名的，也就这几家了，尤其是以互联网起家的，分别占有一席之地的都是在美国上市的企业。
先说阿里巴巴阿里巴巴，由马云一手创建的阿里巴巴发展起来的淘宝天猫等等，可以说啊，他和腾讯已经一网打尽，中国的大部分大公行互联网企业和实体 ，他是靠女人发家。
再说腾讯QQ微信，他现在已然发展成为和马云并存的巨无霸，在国际上都有很高知名度的互联网企业不同的是，他是靠游戏发家。衍生出来的巨无霸。
我们再来说说百度，它是搜索引擎起家。嗯，和谷歌的竞争当中胜出来的也是在美国上市的搜索引擎第一家。再加上近年盛行的AAI智能搜索引擎。加上他在车体互联网发展来的阿法狗。，百度远远的被低估了。
每一家都特别出名，每一家都特别有名，名声在外，每一家都会给我们一个最好的平台，所以呢，谁不想进去，至于其中的苦楚，那都是次要的，谁不想度个金呢？
这个问题从两方面来看：
（1）从想进BAT的人来看：
第一，BAT是当今中国最大的互联网公司，里面的收入肯定是相当高的，人们肯定是先把收入放在第一位，这是最现实的，因为经济收入决定一切。
第二，BAT拥有最先进的技术，百度的搜索、人工智能、淘宝的大数据、腾讯的社交，游戏都是热门行业，在里面能够学到最前沿的互联网技术，对自己才能的提高非常有帮助。
第三、在BAT里面可以认识高端人才，拓展自己的社交网络，和高手过招，肯定也是在提高自己的能力水平。
第四、品牌效应，那就是就算以后不在BAT干了，出来找工作，你的工作履历就是一个金字招牌，其他公司抢着要。
第五、在里面工作，说出来也倍儿有面子，找对象都好找，你说是不？
所以大家都想进去。
（2）从想出BAT的人来看：
第一、BAT的工作强度太大了，大家都知道程序员都是吃青春饭的，里面的工作强度肯定不小，到了中年阶段，身体素质慢慢下降，可能已经难以承受高强度的工作了。
我虽然不是直接做技术的，在BAT三家都有点人脉，程序员流失的现象确实很普遍。
程序员在BAT做到35、36岁以后相对比较吃力，有几种情况：
第一， 技能固化，在单一项目、单一工作长期做“螺丝钉”。今年形势不好，很多公司裁员技术，造成一大批在中小公司任中高层的技术人员甘心在BAT做“大头兵”，但生存环境依然堪忧，向上发展空间有限。
第二， 生存竞争激烈，加班超时，健康状况不佳。程序员容易长时间、超时加班，有的项目为了追求所谓编程效率或者灵感，主程序员都是日夜颠倒，生活不规律。天长日久，对身体和家庭有较大影响，有些人萌生退意。
第三， 办公室政治斗争，选边站队。程序员普遍情商一般，而BAT是有名的内斗激烈，不同项目、不同带队高管、不同利益阵营斗争加剧，选对则上升很快，走错一步则被打入冷宫，难以翻身，只能黯然隐退。
当然，BAT的程序员岗位还是很热门的，年轻人如果快速做到T5以上，累积的项目经验对今后的成长很有好处。
但是要突破T8以上级别，达到真正意义上的技术管理岗位，就不那么容易，需要天时地利人和，有时候还需要高层赏识和人际关系。
到此，以上就是小编对于苏苏瑜伽训练的问题就介绍到这了，希望介绍关于苏苏瑜伽训练的1点解答对大家有用。
